"فيسبوك" تطرح معايير جديدة لتقييم موظفيها: تركيز على التغيير

أعلنت "فيسبوك"، مساء أمس الثلاثاء، عن تعديل نظام التقييم فيها، وستبدأ بمنح مكافآت للموظفين بناء على معايير جديدة، مثل "إحراز تقدّم في القضايا الاجتماعية الرئيسية التي تواجه الإنترنت والشركة".

وتشمل المعايير الأخرى التي سيُقيّم الموظفين على أساسها: بناء تجارب جديدة، ودعم الأعمال التي تعتمد على "فيسبوك"، والتواصل بشفافية أكبر حول ما يقومون به.

وأشارت "فيسبوك" إلى أنها "ستتجه من التركيز على النمو إلى التركيز على التغيير".

وستبدأ باعتماد المعايير الجديدة لتقييم أداء الموظفين في النصف الأول من عام 2019 الحالي.

يذكر أن المكافآت في "فيسبوك" كانت تُصرف بناء على معايير تركز على كيفية تأثير أدائهم على نمو المستخدمين، وتفاعل المستخدمين، ونمو الإيرادات. كما تضمنت المعايير السابقة تحسين جودة منتجات الشركة وعلامتها التجارية، وإحراز تقدم نحو استثمارات الشركة طويلة الأمد.