رفع موظفان سابقان في شركة تسلا دعوى قضائية على شركة السيارات الكهربائية الأميركية، زاعمَين أنّ قرارها بتنفيذ "تسريح جماعي" ينتهك القانون الاتحادي، لأن الشركة لم تخطر العاملين مسبقاً بذلك الإجراء.
وقال الموظفان في الدعوى التي رفعاها في تكساس إنهما سُرِّحا من العمل في مصنع تسلا العملاق في سباركس بولاية نيفادا، في يونيو/حزيران. تقول الدعوى إنّ الشركة أنهت خدمة أكثر من 500 موظف في مصنع نيفادا.
ويزعم الموظفان في الدعوى أنّ الشركة لم تلتزم القوانين الاتحادية بشأن التسريح الجماعي للعمال التي تتطلب فترة إخطار مدتها 60 يوماً.
ويسعى الموظفان لأن يمثّلا في الدعوى جميع موظفي تسلا السابقين في أنحاء الولايات المتحدة الذين سرحتهم الشركة، في مايو/أيار أو يونيو/حزيران دون إخطار مسبق.
وجاء في الدعوى: "أخطرت تسلا الموظفين ببساطة بأن إنهاء خدمتهم سيكون ساري المفعول على الفور".
ولم تعلّق تسلا بعد على الدعوى القضائية، ولم تعلق كذلك على عدد حالات التسريح.
وقال إيلون ماسك، أغنى شخص في العالم، هذا الشهر إنّ لديه "شعوراً سيئاً للغاية" بشأن الاقتصاد، وإن تسلا بحاجة إلى خفض عدد الموظفين بنحو 10%"، وفقاً لرسالة بريد إلكتروني .
وقال أكثر من 20 شخصاً عرّفوا أنفسهم بأنهم موظفون في تسلا إنهم سُرحوا أو تركوا وظائفهم أو أُنهيت خدمتهم هذا الشهر، وفقاً لما نشرته رويترز ومقابلات عبر الإنترنت.
ويطالب جون لينش، الذي فصلته تسلا في 10 يونيو/حزيران، وداكستون هارتسفيلد، الذي أنهت الشركة خدمته في 15 من الشهر نفسه، بالأجور والمزايا عن فترة الإخطار البالغة 60 يوماً.
وقالت شانون ليس ريوردان، المحامية التي تمثل العمال، لرويترز: "إنه لأمر مروع للغاية أن تنتهك تسلا قانون العمل الاتحادي انتهاكاً صارخاً من خلال تسريح الكثير من العمال دون تقديم الإخطار المطلوب".
وأوضحت أنّ تسلا تعرض على بعض الموظفين قيمة أسبوع واحد فقط من مستحقات إنهاء الخدمة، مضيفة أنها تُعدّ طلباً طارئاً للمحكمة، سعياً لمنع تسلا من محاولة الحصول على إبراء ذمة من الموظفين مقابل هذا التعويض المحدود للغاية.
رُفعت الدعوى في المحكمة الجزئية الأميركية بالمنطقة الغربية بولاية تكساس.
(رويترز)
تابع آخر أخبار العربي الجديد عبر Google News
