أدى تفشي كوفيد-19 إلى تدني الأجور في العالم في النصف الأول من السنة 2020 ومن المتوقع أن يشكل "ضغطاً شديداً للغاية" على مستويات الأجور على المدى القريب، وفق تقرير نشرته، اليوم الأربعاء، منظمة "العمل" الدولية، محذرة من أن عواقب الوباء ستستمر "على المدى البعيد".
ويشهد العالم منذ سبتمبر/ أيلول موجة تفش ثانية لجائحة كوفيد-19 التي تسببت بأكثر من 1,46 مليون وفاة منذ نهاية ديسمبر/ كانون الأول، ما دفع دولاً عدة إلى فرض إغلاق تام يلحق ضرراً باقتصاداتها.
وكشف تقرير المنظمة حول الأجور في العالم في النصف الأول من العام الجاري، عن "ضغط تنازلي على مستوى أو معدلات نمو متوسطات الأجور في ثلثي الدول" التي تتوافر بيانات حديثة بشأنها.
Lower-paid workers have been disproportionately affected by the #COVID19 crisis, increasing wage inequalities. Adequate minimum wages can protect workers and reduce #inequality.
— International Labour Organization (@ilo) December 2, 2020
Read the Global Wage Report 2020-21: https://t.co/8eHFtNd3lz pic.twitter.com/Hpw5XRBHP6
وأوضحت المنظمة أنه "في الدول الأخرى، ارتفع متوسط الأجور بشكل مصطنع إلى حد بعيد، عاكساً التسريحات الواسعة النطاق التي طازلت العمال من ذوي الأجور المتدنية".
النساء أكثر المتضررين
وتابع التقرير "من المتوقع في مستقبل قريب أن تؤدي عواقب أزمة كوفيد-19 على الاقتصاد والوظائف إلى ضغط هائل يدفع في اتجاه تدني الأجور"، داعياً إلى اعتماد "سياسات مناسبة ومتوازنة على صعيد الأجور، يتم وضعها في إطار حوار اجتماعي معمق وشامل لجميع الأطراف" بهدف "احتواء مفاعيل الأزمة ودعم الانتعاش الاقتصادي".
وأظهر التقرير أنّ الأزمة لا تنعكس بشكل مماثل على الرجال والنساء، بل تطاول عواقبها النساء "بشكل غير متوازن".
Women are disproportionately affected by the impact of the #COVID19 crisis on total
— International Labour Organization (@ilo) December 2, 2020
wages.
Read more: https://t.co/8eHFtNd3lz pic.twitter.com/ipJzZhyiUn
ولفت التقرير استناداً إلى بيانات 28 بلداً أوروبياً إلى أنه إذا ما حذفت الإعانات لدعم الأجور، فإنّ مجموع الأجور الإجمالي تراجع بنسبة 6,5% بين الفصلين الأول والثاني من 2020، تتوزع على 8,1% للنساء و5,4% للرجال، مبرراً هذا الفارق بأنه "ناجم بصورة خاصة عن خفض ساعات العمل".
كذلك طاولت الأزمة بشكل غير متناسب العمال ذوي الأجور المتدنية، فزادت من التباين في الأجور، بحسب منظمة "العمل" الدولية. وفي بعض الدول الأوروبية "كان نصف العمال سيخسرون حوالى 17,3% من أجورهم لولا إعانات الأجور"، فيما تتراجع هذه النسبة إلى 6,5% بالنسبة لمجمل العمال.
لكن المنظمة لفتت إلى أنّ إعانات الأجور الموقتة التي تم إقرارها أو تمديدها للحفاظ على الوظائف "أتاحت للعديد من الدول أن تعوض جزئيا تراجع مجموع الأجور وتخفف حدة انعكاسات الأزمة على التباين في الأجور".
اللقاحات المنتظرة ليست "دواء للاقتصاد"
ورأى التقرير استناداً إلى عينة من عشر دول أوروبية تتوافر بيانات بشأنها أن إعانات الأجور سمحت بـ"تعويض 40% من الخسائر على صعيد مجموع الأجور الإجمالي".
كذلك أفادت المنظمة بأنّ 90% من دولها الأعضاء الـ187 تعتمد أنظمة حدّ أدنى للأجور بأشكال شتى، سواء كانت بحكم القانون أو نتيجة مفاوضات. لكنها أشارت إلى أن "266 مليون" موظف في العالم يتقاضون أجوراً "أقل من الحد الأدنى المعتمد لكل ساعة عمل، إما لأنهم لا يحظون بتغطية القانون، وإما بسبب عدم احترام القوانين".
The #COVID19 pandemic has transformed into an unprecedented global economic crisis, hurting millions of #workers and enterprises.
— International Labour Organization (@ilo) December 2, 2020
What is the impact of the crisis on wages? Check out the interactive version of the new ILO Global Wage Report 2020-21: https://t.co/8eHFtNd3lz pic.twitter.com/JFjlwSWBb1
وشدد المدير العام لمنظمة "العمل" الدولية غير رايدر، في مؤتمر صحافي عبر الفيديو، على أنّ اعتماد حد أدنى للأجور مناسب من شأنه "الحد من الفوارق والفقر" والمساهمة بشكل كبير في انتعاش اقتصادي "محوره الإنسان".
لكنه لفت إلى أن الحد الأدنى للأجور ينبغي أن "يطاول عدداً كافياً من العمال" وأن يتم تحديده بمستوى مناسب مع مراجعته بشكل منتظم للأخذ بتبدلات الأسعار وتطور التضخم.
وتابع أنّ عواقب الوباء "ستستمر على المدى البعيد وهناك كثير من التقلبات والغموض بشأن المستقبل"، مشدداً على أنّ اللقاحات المنتظرة ليست "دواء للاقتصاد".
(فرانس برس)
تابع آخر أخبار العربي الجديد عبر Google News
