"لينكد إن": المشغّلون ينقرون أقل على بروفايلات النساء

وتم تجميع التقرير باستخدام المليارات من البيانات التي تم إنشاؤها بواسطة أكثر من 610 ملايين عضو في أكثر من 200 بلد في عام 2018، بالإضافة إلى استطلاع مجموعة من مستخدمي المنصة عامي 2017 و2018، تورد مجلة "فاست كومباني".

وبحسب التقرير، بينت قائمة نتائج البحث عن أشخاص لمنحهم الوظيفة: يزيد احتمال أن ينقر أصحاب الوظائف على بروفايل رجل بنسبة 13 في المئة، مقارنةً ببروفايل امرأة، كما يقل احتمال أن يرسلوا رسالة خاصة إلى امرأة بنسبة 3 في المئة، مقارنة مع الرجل.

ومع ذلك، فإن النساء في الواقع أكثر عرضة بنسبة 16 في المئة من الرجال للعمل بعد التقدم للحصول على وظيفة عبر "لينكد إن"، و18 في المئة أكثر احتمالاً من الرجال لتوظيفهن عند التقدم للحصول على وظيفة كبيرة.

وتُظهر بيانات المنصة أن النساء أكثر انتقائيةً عند اختيار الوظائف التي يتقدمن لها، إذ إن النساء أقل عرضة بنسبة 16 في المئة من الرجال للتقدم لوظيفة بعد مشاهدتها، وعموماً تتقدم النساء إلى الوظائف بنسبة 20 في المئة أقل من الرجال.

وتظهر الأبحاث أنه، من أجل التقدم للحصول على وظيفة، تشعر النساء أنهن بحاجة إلى تلبية 100 في المئة من المعايير، أما الرجال فيشعرون بأنهم يجيدون العمل إذا كانوا يستوفون 60 في المئة فقط من المعايير.